Любая курьерская служба сталкивается с проблемой кадров. Не секрет, что работа курьера в глазах большинства людей не является престижной. Ее выполняют люди, не имеющие карьерных амбиций, или те, кто рассматривает ее как подработку. Все это в сочетании с теми требованиями, которые диктует курьеру его функционал, приводит к высокой текучести кадров.
Для того чтобы решить эту проблему, компании необходимо наладить поток людей, которые могут и хотят работать курьерами, сформировать систему их отбора и подготовки, позволяющей новичку за минимально возможное время приступить к работе. Надо сказать, что среди многочисленных служб доставки, работающих в России, есть такие как компания Flippost, работа в которой украсит любое резюме, даже если вы были просто курьером. Более того, в подобных организациях добросовестные и умные сотрудники могут рассчитывать на карьерный рост, а это отличная причина задержаться в компании надолго.
Менее солидным организациям приходится искать другие способы привлечения кандидатов. Хорошим выходом из положения может стать система рекомендаций. В некоторых организациях сотрудник, порекомендовавший на работу друга или знакомого, получает за это бонус, когда новичок пройдет испытательный срок. В небольших городах с достаточно низким уровнем занятости населения друзей на работу в компанию, регулярно выплачивающую зарплату, приводят по собственной инициативе. Во всех остальных случаях приходится размещать объявления о вакансии и набирать курьеров из открытых источников. При этом хорошо бы учесть, что желающие работать курьерами обычно просматривают объявления на местных сайтах, в газетах, читают бегущую строку. Размещать объявление о вакансии курьера на сайте Head Hunter бессмысленно.
Курьер обычно является лицом материально ответственным, то есть он отвечает за то, чтобы груз неповрежденным дошел до адресата. Экспресс почта часто используется людьми для пересылки ценных грузов, которые могут соблазнить нечистого на руку сотрудника. Для того чтобы не столкнуться с подобной неприятностью, необходимо тщательно отбирать кандидатов. Лучшим способом является проверка со стороны службы безопасности компании, но это не всегда возможно. Тогда остается только звонить в организации, где ранее работал человек, стараться не брать на работу людей без прописки и тех, кто может быстро исчезнуть из города (например, не имеющих ни собственного жилья, ни родственников).
Если у кандидата надежные рекомендации, то можно обратить внимание на другие особенности – пунктуальность, аккуратность, привычку делать работу добросовестно и не бросать ее на полпути. Все это вы узнаете, всего лишь назначив будущему курьеру встречу и попросив его заполнить небольшую анкету. Людей, которые соответствуют всем перечисленным требованиям, можно принимать на работу.
Применяя эту несложную систему поиска и отбора кандидатов, особенно в сочетании с грамотно построенной системой адаптации, вы решите проблему нехватки персонала в вашей службе доставки.
Похожие записи:
-
Назревают раздоры в оппозиции
В пяти мажоритарных округах (94, 132, 194, 197 и 223) депутатами Верховного совета на 15 декабря 2013 года была установлена дата перевыборов. Некоторые считают, что это выгодно оппозиции, но не всё так гладко. Внутри ...
-
Как выбрать между квартирой и апартаментами при покупке новостройки в Москве?
При выборе недвижимости в Москве многие сталкиваются с вопросом о различии между квартирой и апартаментами при покупке в новостройке. Для многих эти термины звучат похоже, но на самом деле между ними есть несколько ...
-
Кадровые агентства: Переводя вакансии в успех и мечты в реальность
В современном мире, где конкуренция на рынке труда все возрастает, кадровые агентства становятся важным звеном, связывающим работодателей и потенциальных сотрудников. Они играют решающую роль в эффективном поиске и ...
-
Компании всё чаще выбирают релокацию для успеха и роста
Причины, по которым компании выбирают релокацию, могут быть разнообразными. Некоторые компании решают переехать, чтобы расширить свой рынок и достичь новых клиентов. Например, компания, работающая в сфере ...
-
Где можно найти выгодные предложения по работе и услугам
Наверное, многим из нас приходилось сталкиваться с ситуацией, когда кто-то из знакомых или друзей, жаловался на то, что его работа не приносит никакой радости, впрочем, как и достойного заработка. Но самое интересное, ...
